Responsable Crèche
Petite Enfance / DGA / Réussite éducative
Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants

Vos missions :

• Dans le cadre des objectifs définis dans le projet social de la ville, du projet pédagogique de la halte jeux et des protocoles établis, il/elle assure la direction administrative et financière de la structure. 
• Œuvre pour la mise en place du projet d’accueil des familles et des enfants au sein de la structure.
• Organise la gestion des moyens humains, matériels et financiers dont elle est responsable en collaboration avec l’équipe de la structure.
• Participe à l’élaboration du règlement de fonctionnement de la structure et veille à son application. 
• Participe au projet du service
• Veille à l’application des protocoles liés à la sécurité et l’hygiène
• Participe à la réflexion sur le fonctionnement des établissements petite enfance.

Concernant les enfants et les familles

• Co-anime les temps d’accueil des enfants dans leur quotidien
• Effectue un remplacement de professionnel dans l’encadrement des enfants, en cas d’absence (arrêt, congés…) de ce dernier
• Œuvre vers des actions de prévention en étant à l’écoute des interrogations des parents et oriente selon le besoin
• Favorise la participation et l’implication des familles dans les projets de la halte jeux
• Accompagne l’enfant et sa famille lors des adaptations
• Prépare les réunions de parents
• Gère les présences des enfants (remplacements-congés …)
• Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.
• Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place

Concernant l’administratif

• Rencontre les parents pour établir le dossier administratif et le temps d’accueil de l’enfant
• Planifie les entrées et les sorties des enfants
• Elabore le contrat d’accueil des enfants avec les parents
• Participe à la commission crèche de place crèche
• Réalise les pré-inscriptions (gestion de la liste d’attente des places multi accueil)

Gestion financière

• Prépare et exécute le budget de la structure
• Participe à la rédaction du rapport d’activité annuel du service pour les différents organismes (CAF…)
• Réalise l’inventaire du matériel
• Demande et suit les travaux de la structure

Gestion du personnel

• Assure avec le service des Ressources Humaines les entretiens de recrutement du personnel 
• Conduit les entretiens et professionnels du personnel
• Suit et organise la gestion des congés, des absences, des formations des professionnels

Gestion pédagogique

• Elabore le projet pédagogique de la structure en collaboration avec l’équipe et veille à son application.
• Pilote les réunions pédagogiques de l’équipe en lien avec la psychologue
• Organise le lieu d’accueil en lieu de vie en fonction des rythmes et des besoins des enfants en collaboration avec l’équipe
• Impulse, suit et évalue les projets d’accueil de la structure

Concernant le travail en partenariat

• Collabore dans des partenariats spécifiques (école de formation des professionnels Petite Enfance)
• Participe à l’encadrement de stagiaires.
• Développe le partenariat avec les différentes structures municipales et institutionnelles en lien avec des projets spécifiques (bibliothèque - CAMSP …)
• Collabore avec les différents services (services techniques, Scolaire, Restauration…)

Profil recherché :

• Diplômé d’état d’Educateur de Jeunes Enfants
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum auprès d’enfants de 0/4 ans

Qualités requises

• Disponibilité auprès des enfants, des parents et du personnel
• Sens des responsabilités et capacité d’organisation
• Dynamisme et sens du travail d’équipe
• Ouverture d’esprit (respect des différentes cultures des familles)
• Respect de la personnalité et aptitudes de chaque membre de l’équipe
• Sens de l’écoute
• Respect de la confidentialité et le secret professionnel.

Contraintes spécifiques du poste : 

• Durée de travail hebdomadaire de 37h sur 4.5 jours sur une amplitude d’une journée de 8h15 à18h15
• Portable professionnel
• Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure (été – noël)
• Réunions de travail en soirée (réunion d’équipe – réunion de parents…)
• Être disponible vis-à-vis des horaires, présence régulière jusqu’à la fermeture ou dès l’ouverture pour rencontrer les parents.
• Assurer la continuité des fonctions de direction des autres structures de la ville, selon un roulement défini au préalable.

Ce que nous vous offrons :

• Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale.
• Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service.
• Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

POSTE À POURVOIR RAPIDEMENT