Vos missions :

Dans le cadre des objectifs définis dans le projet social de la ville, du projet pédagogique de la halte jeux et des protocoles établis, il/elle assure la direction administrative et financière de la structure. 
Œuvre pour la mise en place du projet d’accueil des familles et des enfants au sein de la structure.
Organise la gestion des moyens humains, matériels et financiers dont elle est responsable en collaboration avec l’équipe de la structure.
Participe à l’élaboration du règlement de fonctionnement de la structure et veille à son application. 
Participe au projet du service
Veille à l’application des protocoles liés à la sécurité et l’hygiène
Participe à la réflexion sur le fonctionnement des établissements petite enfance.

Concernant les enfants et les familles

• Co-anime les temps d’accueil des enfants dans leur quotidien
• Effectue un remplacement de professionnel dans l’encadrement des enfants, en cas d’absence (arrêt, congés…) de ce dernier
• Œuvre vers des actions de prévention en étant à l’écoute des interrogations des parents et oriente selon le besoin
• Favorise la participation et l’implication des familles dans les projets de la halte jeux
• Accompagne l’enfant et sa famille lors des adaptations
• Prépare les réunions de parents
• Gère les présences des enfants (remplacements-congés …)
• Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.
• Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place

Concernant l’administratif

• Rencontre les parents pour établir le dossier administratif et le temps d’accueil de l’enfant
• Planifie les entrées et les sorties des enfants
• Elabore le contrat d’accueil des enfants avec les parents
• Participe à la commission crèche de place crèche
• Réalise les pré-inscriptions (gestion de la liste d’attente des places multi accueil)

Gestion financière

• Prépare et exécute le budget de la structure
• Participe à la rédaction du rapport d’activité annuel du service pour les différents organismes (CAF…)
• Réalise l’inventaire du matériel
• Demande et suit les travaux de la structure

Gestion du personnel

• Assure avec le service des Ressources Humaines les entretiens de recrutement du personnel 
• Conduit les entretiens et professionnels du personnel
• Suit et organise la gestion des congés, des absences, des formations des professionnels

Gestion pédagogique

• Elabore le projet pédagogique de la structure en collaboration avec l’équipe et veille à son application.
• Pilote les réunions pédagogiques de l’équipe en lien avec la psychologue
• Organise le lieu d’accueil en lieu de vie en fonction des rythmes et des besoins des enfants en collaboration avec l’équipe
• Impulse, suit et évalue les projets d’accueil de la structure

Concernant le travail en partenariat

• Collabore dans des partenariats spécifiques (école de formation des professionnels Petite Enfance)
• Participe à l’encadrement de stagiaires.
• Développe le partenariat avec les différentes structures municipales et institutionnelles en lien avec des projets spécifiques (bibliothèque - CAMSP …)
• Collabore avec les différents services (services techniques, Scolaire, Restauration…)

Profil recherché :

• Diplômé d’état d’Educateur de Jeunes Enfants
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum auprès d’enfants de 0/4 ans

Qualités requises :

• Disponibilité auprès des enfants, des parents et du personnel
• Sens des responsabilités et capacité d’organisation
• Dynamisme et sens du travail d’équipe
• Ouverture d’esprit (respect des différentes cultures des familles)
• Respect de la personnalité et aptitudes de chaque membre de l’équipe
• Sens de l’écoute
• Respect de la confidentialité et le secret professionnel.

Contraintes spécifiques du poste :

• Durée de travail hebdomadaire de 37h sur 4.5 jours sur une amplitude d’une journée de 8h15 à 18h15
• Portable professionnel
• Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure (été – noël)
• Réunions de travail en soirée (réunion d’équipe – réunion de parents…)
• Être disponible vis-à-vis des horaires, présence régulière jusqu’à la fermeture ou dès l’ouverture pour rencontrer les parents.
• Assurer la continuité des fonctions de direction des autres structures de la ville, selon un roulement défini au préalable.

Ce que nous vous offrons :

• Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale.
• Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service.
• Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, postulez dès maintenant et rejoignez-nous !