Cadre d'emplois des Attachés ou des rédacteurs

Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au cœur des valeurs managériales et humaines qu’elle porte auprès d’eux.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de Formation au sein du service des Ressources Humaines.

Placé sous l’autorité de la Responsable du Pôle Développement des Compétences, vous aurez pour missions :

• Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
• Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
• Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
• Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
• Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel ;
• Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
• Réaliser et alimenter des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité ;
• Assurer l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
• Assurer la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
• S’informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
• Accueillir et informer les agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
• Gérer et traiter les demandes de formation des élus ;
• Traiter et gérer les frais de formation et les frais de déplacement ;
• Gérer les dossiers des alternants (CNFPT, contrat) ;
• Participer à l’élaboration du journal interne « Le Communal » ;
• Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
• Participer à la rédaction des fiches de poste ;
• Effectuer les déclarations de vacances d’emplois (DVE.

Le profil recherché :

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau licence ou Master et/ou une expérience confirmée sur un poste similaire ;
• Vous possédez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation de la formation ;
• Vous avez l’expérience de la gestion de projet, d’entretien et de réunion ;
• Vous possédez des qualités organisationnelles et relationnelles ;
• Vous avez le sens de la communication et du travail en équipe ;
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet  de traiter efficacement les dossiers ;
• Vous êtes rigoureux, autonome et réactif ;
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
• Vous maitrisez l’outil informatique et, idéalement, connaissez le logiciel CIRIL-RH.

Ce que nous vous offrons :

• Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
• Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler ;
• Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours ;
• Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service ;
• Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS ;
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle 

Lieu : Hôtel de Ville (32 rue de la République 95400 VILLIERS-LE-BEL)