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Service : Crèche

Date de publication : 04/05/2024

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Cadre d’Emplois des Auxiliaires de Puériculture
Placée sous l’autorité de la Responsable de la Crèche Collective


Missions :

  • Accompagner le jeune enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation avec le milieu familial, acquisition de la propreté, marche…) et ses multiples découvertes ;
  • Favoriser l’éveil  et  le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure ;
  • Etre support à la relation, favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…)
  • Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant ;
  • Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de changer, dans le respect de ses rythmes…) ;
  • Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge ;
  • Proposer des activités ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant ;
  • Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement ;
  • Collaborer et adhérer à la mise en place du projet pédagogique de la crèche ;
  • Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et de son environnement. ;
  • S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)
  • Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique ;
  • Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place.

Profil :

  • Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ;
  • Capacité d’encadrement des enfants et de conduite d’activités ;
  • Bonne capacité relationnelle et sens du travail en équipe ;
  • Savoir faire preuve d’initiative, d’intérêt, de dynamisme ;
  • Expérience professionnelle souhaitée sur un poste identique ;
  • Disponibilité.

Contraintes :

  • Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure ;
  • Effectuer les 36h15 hebdomadaires sur 5 jours à 7h15/jour (roulement), les horaires sont définis en fonction des effectifs ;
  • Réunions en soirée.

Informations complémentaires :

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + primes annuelles ;
  • Adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle et prévoyance, restauration municipale ;
  • Politique active en matière de formation professionnelle.
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