Cadre d’Emplois des Auxiliaires de Puériculture
Placée sous l’autorité de la Responsable de la Crèche Collective

Missions :

• Accompagner le jeune enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation avec le milieu familial, acquisition de la propreté, marche…) et ses multiples découvertes ;
• Favoriser l’éveil  et  le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure ;
• Etre support à la relation, favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…)
• Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant ;
• Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de changer, dans le respect de ses rythmes…) ;
• Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge ;
• Proposer des activités ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant ;
• Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement ;
• Collaborer et adhérer à la mise en place du projet pédagogique de la crèche ;
• Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et de son environnement. ;
• S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)
• Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique ;
• Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place.

Profil :

• Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ;
• Capacité d’encadrement des enfants et de conduite d’activités ;
• Bonne capacité relationnelle et sens du travail en équipe ;
• Savoir faire preuve d’initiative, d’intérêt, de dynamisme ;
• Expérience professionnelle souhaitée sur un poste identique ;
• Disponibilité.

Contraintes :

• Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure ;
• Effectuer les 36h15 hebdomadaires sur 5 jours à 7h15/jour (roulement), les horaires sont définis en fonction des effectifs ;
• Réunions en soirée.

Informations complémentaires :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + primes annuelles ;
• Adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle et prévoyance, restauration municipale ;
• Politique active en matière de formation professionnelle.