Service : Direction Ressources et Moyens
Date de publication : 30/05/2023
Cadre A
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint chargé des Ressources-Moyens
Missions générales :
* Encadrement d’un service
* Répartir et planifier les activités ;
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
* Animer des réunions de service ;
* Veiller à la réactivité et à la qualité des pôles ;
* Anticiper et réguler les conflits ;
* Organiser la diffusion de l'information ;
* Veiller au bien être des agents de son périmètre et à une bonne cohésion d'équipe ;
* Gérer le budget du service ;
* Rédiger les délibérations et autres notes ou courriers nécessitant une attention particulière.
Finances :
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ;
* Chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité avec le programme pluriannuel de fonctionnement et le programme pluriannuel d’investissement ;
* Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, de l’exécution et du contrôle du budget de l'administration ;
* Réaliser les analyses financières et fiscales rétrospectives, prospectives et proposer des stratégies de pilotage ;
* Élaborer le budget ;
* Assurer la gestion de la dette et de la trésorerie ;
* Animer et piloter la fonction financière déconcentrée ;
* Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité ;
* Piloter l’observatoire fiscal ;
* Gérer la Commission des finances ;
* Piloter la CCID en lien avec le service urbanisme.
Vers un budget vert
* Pré-figurer dans le cadre de l’agenda 2030 de la ville la mise en place d’un budget vert
Aides publiques
* Piloter la revue des aides publiques ;
* Coordonner la gestion des demandes d’aides
Profil
* Diplôme universitaire supérieur ;
* Aptitude au management, à la conduite de projet ;
* Maîtrise des procédures ;
* Disponibilité, rigueur, autorité.
Informations complémentaires
Rémunération statuaire + régime indemnitaire au poste + primes annuelles ;
Adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle et prévoyance, restauration municipale ;
Politique active de la ville en matière de formation professionnelle.