Mis à jour le 18 février, par la Mairie de Villiers-le-Bel

Service : Ressources Humaines

Date de publication : 18/12/2020

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Service des Ressources Humaines
Cadre d’emplois des Attachés
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines

Encadrement de 3 agents (accueil, recrutement, formation)
• Animer et impulser une dynamique d'équipe et de travail en transversalité au sein du pôle ;
• Préparer et suivre le budget en lien avec la responsable formation et recrutement et en assurer le suivi ;
• Recrutement : Optimiser les processus de recrutement et assurer le suivi des nouveaux arrivants ;
• Formation : Piloter la conception, la mise en œuvre et le suivi de plan de formation tri annuel ;
• Veille permanente sur les nouveaux dispositifs.

Tableau des emplois/des effectifs

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Concevoir et alimenter un outil de référencement des compétences au sein des services, sur la base du recueil de données auprès des services et, et exploiter le module du SIRH prévu à cet effet ;
• Mettre en œuvre un diagnostic et des plans d'actions ciblés en termes de développement des compétences, pour prévenir l'usure professionnelle sur les postes à risques, ;
• Identifier avec les services les actions à mettre en œuvre pour réduire les écarts entre les compétences attendues sur le poste et celles des agents en poste.
Développement de l'accompagnement à la mobilité
• Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests, …) en formalisant les accompagnements ;
• Développer la contractualisation avec les services pour accompagner les mobilités « subies » et en assurer le suivi ;
• Suivre la mise en œuvre des plans d'actions (parcours de formation personnalisé, bilan de compétences, recherche d'emploi,...) ;
Participer aux dossiers transversaux RH

Profil/compétences
• Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des métiers de FPT ;
• Aptitude au management ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Force de proposition ;
• Sens du travail en équipe ;
• Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée ;
• Maîtrise des outils bureautiques.

POSTE A POURVOIR TRES RAPIDEMENT

Les candidatures doivent être déposées sur le présent site internet de la ville (cliquer sur "Postuler")

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