Mis à jour le 10 mars, par la Mairie de Villiers-le-Bel

Date de publication : 24/09/2020

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Pour la Direction Générale des Services
Cadre d’Emplois des Ingénieurs territoriaux

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services

1. Participation à la définition du projet global de la commune

Porter et incarner aux côtés du Maire et du DGS les valeurs de l’organisation ;

Conseiller les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en les sensibilisant aux contraintes et risques juridiques et financiers ;

Contribuer à la définition et à la conduite du projet urbain.

2. Supervision du management des services de son secteur (service urbanisme/foncier, pôle infrastructures/cadre de vie, pôle patrimoine/bâtiments, service protocole évènementiels logistique, service  administration finances)

Animer l’équipe des responsables de Pôle et de service ;

Définir des objectifs collectifs dans le cadre des projets de service et des objectifs individuels ;

Répartir les activités, planifier les projets, piloter la mise en œuvre des tableaux de bord, veiller au respect des délais ;

Garantir la bonne application des procédures et la sécurité juridique des actes, maitriser les différentes catégories de risque ;

Elaborer des outils/dispositifs d’aide à la décision, solliciter les arbitrages DGS/Maire autant que de de besoin ;

Evaluer et améliorer la qualité des relations avec les usagers.

3. Définition et conduite du projet urbain

Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement ;

Pilotage de la planification urbaine ;

Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain.

4. Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources sur son secteur

Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité ;

Identifier  les marges de manœuvre financières ;

Proposer les modes de gestion adaptés aux services publics de son secteur ;

Maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;

Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur son secteur.

5. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

Représenter la commune auprès des partenaires, en premier lieu la CARPF et les syndicats techniques 

Mobiliser les réseaux professionnels pertinents

Compétences

Techniques 

Maîtrise de l’environnement légal et financier des collectivités locales ;

Maîtrise des outils et des dispositifs des collectivités en matière d’urbanisme et de droits des sols ;

Connaissances spécifiques des normes et techniques de construction et d’exploitation des équipements publics et  de la réglementation des ERP ;

Connaissance des outils de management par objectifs et de contrôle de gestion.

Relationnelles  

Conduite de réunions et de projet ;

Forte adaptabilité et polyvalence, autonomie dans la mise en œuvre des priorités ;

Très grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, force de propositions et d’arbitrages ;

Capacités rédactionnelles et d’expression ;

Discrétion professionnelle.

Managériales

Capacités d’animation, de communication et de valorisation ;

Capacités à rendre compte et à évaluer ;

Capacités à se projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales ;

Capacités à déléguer.

Spécificités du poste :

  • Astreintes de direction (une fois toutes les 6 semaines environ) ;
  • Horaires de travail en soirée pour les instances municipales et parfois le week-end ,gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune ;
  • Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile.

Les candidatures devront être déposées sur le site présent Internet de la ville (cliquer sur "postuler")

Pour tout renseignement vous pouvez contacter Madame POISSON : 01 34 29 28 11

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